山东省菏泽市历来是兵员大市、安置大市，为做好退役军人服务保障工作，菏泽市退役军人事务部门不断探索优化新时代退役军人安置工作思路措施，积极策划“扶上马、送一程”的机制路径，在转业安置的前推后引上持续发力，助力退役军人续写芳华。

　　安置期担任退役军人第一任“导师”。无论是转业军官还是安排工作的退役士兵，大多在部队奉献多年，对安置地经济社会发展和安置政策所知有限。因此，在报到伊始，市、县两级退役军人事务部门着手谋划、精心筹备，努力开好“两个会”，助力退役军人走好“最初一公里”。一是开好安置形势政策见面会。通过集中宣讲、邀请往年退役军人座谈等方式，让退役军人提前了解当地经济社会发展现状、安置政策、安置工作流程及要求等，以帮助他们合理调整心理预期，消除待安置期的焦虑迷茫。二是开好安置计划内单位见面会。一方面，退役军人事务部门向各拟安置单位积极推介退役军人情况；另一方面，各安置单位详细介绍单位情况及安置岗位情况，解答退役军人提出的具体问题。通过面对面的交流，实现双向互动，便于退役军人结合自身定位理性选择安置岗位，从而提高了工作满意度和岗位匹配度。

　　选岗后成为退役军人适应期“红娘”。退役军人经过部队锤炼，具备独特的干事创业优势，是中国式现代化建设过程中的重要人力资源。选岗后，市、县两级退役军人事务部门主动做好后续服务，积极搭建退役军人与接收单位相互了解、共同成长的平台。开展“送人上岗”系列活动。市、县两级退役军人事务部门逐单位研究制定送岗方案，逐人写好推荐信，通过座谈会等形式，介绍退役军人基本情况、专业特长，沟通工作岗位、工作地点、相关待遇等信息。建立培养联系人机制。由接收单位指派一名素质过硬的中层干部，作为退役军人的培养联系人，结成帮扶对子，以传帮带的方式，在学习、工作和生活等方面给予帮助，助推退役军人既“身入”单位，又“心在”工作，协助他们快速适应新角色、主动融入大家庭，完成从部队骨干尖兵到地方行家里手的“华丽转身”。

　　工作中当好退役军人再立业“伯乐”。安置一阵子，服务一辈子。市、县两级退役军人事务部门坚持双向服务的方针，主动延伸服务触角，努力书写安置的“后半篇文章”。做好跟踪回访，助力建功立业。通过常态化联系，了解掌握退役军人安置后的思想状态、工作表现、岗位变化、立功受奖等情况，建立人才储备库，积极向有关部门推荐优秀退役军人；注重搭建平台，发挥引领作用。通过推荐优秀退役军人参加典型选树、新老退役军人见面会、转任“兵教师”等举措，给退役军人更多舞台、更多机会展示自己的品德才能，践行新时代退役军人职责使命，进而巩固和提升安置工作效能，画圆安置工作全周期。